(See English version below.)
สวัสดีปีใหม่ 2569! 
ขอให้ปีใหม่นี้เป็นปีที่ทุกคนได้พักผ่อนทั้งร่างกายและจิตใจ
มีแต่ความสดใส ไร้กังวล และมีแรงใช้ชีวิตในแบบที่ตั้งเป้าหมายไว้
ขอให้สุขภาพแข็งแรง พบเจอแต่สิ่งดี ๆ สุขสมหวังตลอดปีและตลอดไป
Happy New Year 2026!
May the new year be a time for rest and renewal, bringing happiness, peace of mind,
and the strength to live the life you have set out to pursue.
Wishing you all good health and many good things throughout the year. 
สถาบันแรงงานและเศรษฐกิจที่เป็นธรรม
Just Economy and Labor Institute (JELI)
งานของเรา
ความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศในพื้นที่การทำงาน
เมื่อวันที่ 20–21 ธันวาคม 2568 สถาบันแรงงานและเศรษฐกิจที่เป็นธรรมเข้าร่วมกิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “ความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศในพื้นที่การทำงาน (Gender-Based Violence in the Workplace: GBV)” ซึ่งจัดโดยกลุ่ม Rider Center ร่วมกับเครือข่ายแรงงาน โดยกิจกรรมนี้มุ่งสร้างความตระหนักและเสริมทักษะให้กับผู้เข้าร่วมซึ่งส่วนใหญ่เป็น
ไรเดอร์หญิงในประเด็นเรื่องความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศ
ความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศเป็นประเด็นที่กลุ่มไรเดอร์หญิงพยายามสร้างการรับรู้มาอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากในชีวิตจริงมีกรณีการคุกคามและล่วงละเมิดเกิดขึ้นกับไรเดอร์จำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม แต่ประเด็นนี้ยังคงไม่ได้รับความเข้าใจและความสนใจอย่างเพียงพอ รวมถึงจากบริษัทแพลตฟอร์มเอง กรณีล่าสุดของไรเดอร์หญิงย่านลาดกระบังที่ถูกทำร้ายร่างกายและพยายามล่วงละเมิด ย้ำให้เห็นถึงการขาดการสนับสนุนจากบริษัทอย่างสิ้นเชิง ทั้งในกระบวนการแจ้งเหตุ การติดต่อประสานงาน การเยียวยา และความรับผิดชอบ ทั้งที่เหตุการณ์เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน
การอบรมครั้งนี้ประกอบด้วยการให้ความรู้เกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศในที่ทำงาน การรับมือกับสถานการณ์และกรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การฝึกทักษะการป้องกันตัวขั้นพื้นฐาน การฝึกฟังด้วยใจ รวมถึงการวิเคราะห์ประเด็นอำนาจ โครงสร้างทางสังคม กล่องเพศ และบทบาททางเพศ เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจรากของปัญหาและเสริมพลังในการปกป้องสิทธิของตนเอง
เครือข่ายไรเดอร์แสดงจุดยืนต่อกรณีการส่ง “มาร์ค-อิสริยะ ไพรีพ่ายฤทธิ์” อดีตผู้บริหารบริษัทแพลตฟอร์มลงสมัคร สส. แบบบัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน พร้อมเรียกร้องความชัดเจน
ด้านนโยบายคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม
เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2568 สถาบันแรงงานและเศรษฐกิจที่เป็นธรรมร่วมสังเกตการณ์กรณีเครือข่ายไรเดอร์รวมตัวกัน ณ ที่ทำการพรรคประชาชน เพื่อแสดงจุดยืนและข้อกังวลต่อกรณีที่พรรคประชาชนเสนอชื่ออดีตรองประธานฝ่ายนโยบายสาธารณะและรัฐกิจสัมพันธ์ของบริษัท LINEMAN เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร แบบบัญชีรายชื่อ
เหตุผลและข้อกังวลของไรเดอร์
อาชีพไรเดอร์ในประเทศไทยมีมากว่า 10 ปีแล้ว แต่แรงงานกลุ่มนี้ยังไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างชัดเจน สภาพการทำงานมีความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุบนท้องถนนซึ่งมีรายงานข่าวเกี่ยวกับการบาดเจ็บ พิการ และเสียชีวิตของไรเดอร์อย่างต่อเนื่อง
ที่ผ่านมา เครือข่ายไรเดอร์ได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อหน่วยงานรัฐและบริษัทแพลตฟอร์มในหลายประเด็น เช่น การเข้าถึงกองทุนเงินทดแทนฯ ประกันอุบัติเหตุ และประกันสังคม แต่ก็ยังไม่มีความคืบหน้าอย่างเป็นรูปธรรมที่ตอบโจทย์ความเสี่ยงในการทำงาน
ในอดีต มาร์ค-อิสริยะ ไพรีพ่ายฤทธิ์ เคยกล่าวไว้ในเนื้อหาการสัมภาษณ์จากไทยรัฐพลัส ว่าสถานะของไรเดอร์เป็นแรงงานอิสระและมีลักษณะเป็นการจ้างทำของ ซึ่งการนิยามนี้เป็นประเด็นถกเถียงว่าเป็นการบิดเบือนสถานภาพของไรเดอร์ ส่งผลต่อการเข้าถึงสิทธิและความคุ้มครองตามกฎหมาย เอื้อต่อบริษัทแพลตฟอร์มในการไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้ เมื่ออดีตผู้บริหารบริษัทแพลตฟอร์มประกาศเข้าสู่สนามการเมือง จึงต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับจุดยืนในปัจจุบันทั้งในฐานะผู้สมัครและในฐานะพรรคการเมือง ว่าจะมีท่าทีต่อการคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์มอย่างไรในอนาคต
คำชี้แจงจากพรรคประชาชน
เดชรัต สุขกำเนิด ตัวแทนพรรคประชาชนได้ออกมารับฟังข้อเสนอและข้อกังวลของเครือข่ายไรเดอร์ โดยระบุว่าพรรคประชาชนเป็นพรรคมวลชนและเปิดรับฟังเสียงจากทุกภาคส่วน พร้อมนำข้อเสนอไปประกอบการพิจารณาทางนโยบาย
“ไรเดอร์คือลูกจ้างที่ต้องได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน และเห็นด้วยกับร่างกฎกระทรวงเพื่อคุ้มครองไรเดอร์”
พร้อมชี้แจงเพิ่มเติมว่า พรรคมีข้อเสนอนโยบายที่กำลังจะออกมา เช่น ประกันอุบัติเหตุที่บริษัทแพลตฟอร์มรับผิดชอบตลอดช่วงเวลา การนำไรเดอร์เข้าสู่ระบบประกันสังคมแบบร่วมสมทบ รวมถึงการมีคณะกรรมการกลางเพื่อกำหนดค่าตอบแทนและเงื่อนไขการทำงานอย่างเป็นธรรม โดยไม่เปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียว และยืนยันว่า “ไรเดอร์จะได้รับการคุ้มครองในฐานะลูกจ้างอย่างแน่นอน”
คำชี้แจงจาก มาร์ค-อิสริยะ ไพรีพ่ายฤทธิ์
มาร์ค-อิสริยะ ไพรีพ่ายฤทธิ์ ได้ออกมารับฟังการแสดงจุดยืนของเครือข่ายไรเดอร์ และชี้แจงว่า ที่ผ่านมา ตนทำงานในด้าน Government Affairs และ Public Relations ซึ่งมีโอกาสพบปะและรับหนังสือจากกลุ่มไรเดอร์อยู่บ้าง ส่วนตอนนี้ได้ลาออกจากบริษัทอย่างเป็นทางการแล้วเพื่อเข้าร่วมทางการเมืองกับพรรคประชาชน โดยเข้าร่วมงานกับพรรคในด้านนโยบายเศรษฐกิจเป็นหลัก ไม่ได้มีบทบาทกำหนดนโยบายด้านแรงงานของพรรค แต่ยินดีที่จะช่วยนำความรู้จากการทำงานในบริษัทแพลตฟอร์มมาช่วยออกแบบนโยบายให้ตอบโจทย์แรงงานในอนาคต
สรุปสถานการณ์
การรวมตัวของเครือข่ายไรเดอร์ในครั้งนี้เป็นการสะท้อนความกังวลที่สะสมมาอย่างยาวนานต่อบทบาทของบริษัทแพลตฟอร์มและผู้ที่เคยเป็นตัวแทนของบริษัทในอดีต เมื่อมาร์ค-อิสริยะ ไพรีพ่ายฤทธิ์ ก้าวเข้าสู่สนามการเมือง แรงงานจึงต้องการความชัดเจนเกี่ยวกับจุดยืนในปัจจุบัน ความจริงใจและความชัดเจนต่อทิศทางนโยบายในอนาคตของพรรค โดยเฉพาะในประเด็นสถานะทางกฎหมายของไรเดอร์
การพูดคุยกับพรรคการเมืองถือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบและการมีส่วนร่วมของแรงงานต่อการกำหนดนโยบาย ซึ่งเครือข่ายไรเดอร์เรียกร้องให้พรรคประชาชนยืนยันจุดยืนเดิมที่มีมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดการคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์มภายใต้กฎหมายแรงงานได้อย่างแท้จริง
ข่าวสำคัญ
ราชกิจจาฯ ประกาศ กำหนดวันที่ 8 ก.พ. 2569 เป็นวันออกเสียงประชามติพร้อมวันเลือกตั้ง อ่านที่: ไทยรัฐ
“ไดกิ้น” เจรจาได้ข้อยุติ จ่ายโบนัส 7 เดือน สวัสดิการทองเปลี่ยนเป็นเงิน 5 หมื่น อ่านที่: ประชาไท
กลุ่ม Rider Center ประท้วงพรรคประชาชน ขอให้ถอดชื่ออดีตผู้บริหาร LINE MAN ลงสมัคร สส. ชี้ผิดอุดมการณ์พรรคที่พูดว่าจะยืนข้างแรงงาน อ่านที่: The Momentum
สหภาพแรงงาน : พลังต่อรอง ที่รัฐมองข้าม นายจ้าง…ยังมองไม่เห็น? อ่านที่: The Active
เรื่องเล่ารายปี
ถ้ายังจำกันได้ ปี 2025 เป็นปีที่ภาค development sector ทั่วโลกเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากการเปลี่ยนแปลงนโยบายของสหรัฐฯ ภายใต้รัฐบาลทรัมป์ตั้งแต่ช่วงต้นปี ผลกระทบที่เกิดขึ้นทั้งรวดเร็วและรุนแรง องค์กรภาคประชาชนจำนวนมากต้องปรับตัวอย่างกระทันหัน หลายคนต้องตกงาน ความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมก็ต้องหยุดชะงักไปกลางทาง JELI เองก็ได้รับผลกระทบไม่ต่างกัน เราต้องปรับตัวในระยะเวลาสั้น ๆ ท่ามกลางความไม่แน่นอน แต่เราก็ยังคงมุ่งหน้าทำงานต่อไป เพราะในความเป็นจริง คนทำงานยังต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงและความเปราะบางรายวันไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในโลก
ตลอดปีที่ผ่านมา งานของเราเริ่มจากการตั้งคำถามง่าย ๆ ว่า ทำไมเรื่องที่กระทบชีวิตคนทำงานโดยตรง ทั้งความร้อนที่รุนแรงขึ้นจากวิกฤตภูมิอากาศ ความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศ หรือความเสี่ยงจากการทำงานต่าง ๆ ถึงยังถูกมองว่าเป็นเรื่องส่วนตัวที่แต่ละคนต้องหาทางรับมือเอาเอง เราชวนคนทำงานมามองเรื่องเหล่านี้ใหม่ ให้เห็นว่ามันคือปัญหาเชิงโครงสร้างที่ต้องการการแก้ไขร่วมกัน เราไม่ได้ใช้รูปแบบการสอน แต่เป็นการนั่งพูดคุย รับฟัง แลกเปลี่ยน เพื่อให้คนทำงานรู้ว่าเรามีสิทธิ มีเสียง และมีเหตุผลเพียงพอที่จะตั้งคำถามกับสิ่งเหล่านี้ที่เราต้องเผชิญในทุก ๆ วัน
เราไม่คิดว่าการออกไปส่งเสียงถึงผู้มีอำนาจคือการโวยวาย สร้างความเดือดร้อน แต่มันคือการที่เราไม่ยอมรับคำอธิบายเดิม ๆ ที่ไม่เคยเปลี่ยนแปลงอะไรได้จริง การออกมาส่งเสียงอาจทำให้หลายคนอึดอัด ไม่พอใจ โดยเฉพาะเมื่อความเห็นของแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน แต่อย่าลืมว่าสิทธิและสวัสดิการที่แรงงานมีอยู่ทุกวันนี้ ไม่มีใครหยิบยื่นให้ง่าย ๆ แต่เกิดขึ้นจากการลุกขึ้นเรียกร้อง ต่อรอง และรวมตัวของขบวนการแรงงานมาโดยตลอด
สิ่งที่เป็นกำลังสำคัญของปีนี้ คือการได้เห็นว่าเรากำลังต่อสู้ร่วมกัน เราเห็นการรวมกลุ่มเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล ดูแลกัน แชร์ประสบการณ์ และช่วยกันคิดว่าจะรับมือกับชีวิตการทำงานยังไงไม่ให้ชีวิตพังไปก่อน เราเห็นมิตรภาพ การช่วยเหลือกันในระดับภูมิภาค เราได้คุยกัน อัพเดตการทำงาน ให้กำลังใจ และยินดีกับความสำเร็จของกันและกัน แม้จะอยู่คนละประเทศ คนละบริบท แต่ความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นฐานสำคัญที่ทำให้เรายังเชื่อว่าในอนาคตเราจะร่วมมือกันทำสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อคนทำงานได้อีกมาก
สุดท้าย ปี 2026 ก็คงจะเต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงไม่ต่างกัน แต่เราหวังว่าจะเป็นผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิม ประเทศไทยกำลังจะมีการเลือกตั้ง การลงประชามติ และการตัดสินใจทางการเมืองอีกมาก ซึ่งล้วนจะส่งผลต่อชีวิตคนทำงานโดยตรง แต่ไม่ว่าจะยังไง เราก็จะยังไปกันต่อ ต่อสู้ร่วมกัน และเป็นกำลังใจให้กันเหมือนที่ทำเสมอมา 🤍
What Happened This Month
Gender-Based Violence in the Workplace Workshop
On 20–21 December 2025, the Just Economy and Labor Institute (JELI) participated in a workshop on Gender-Based Violence in the Workplace (GBV), organized by the Rider Center in collaboration with labor networks. The workshop aimed to raise awareness and strengthen skills among participants, the majority of whom were women riders.
Gender-based violence has long been an issue that women riders have sought to bring into public discussion, as cases of harassment and abuse continue to occur in the everyday lives of riders of all genders. However, this issue remains poorly understood and insufficiently addressed, including by platform companies. A recent case involving a woman rider in the Lat Krabang area, who was physically assaulted and faced attempted sexual abuse, underscores the complete lack of support from the platform company, ranging from incident reporting and communication to remedies and accountability, despite the incident occurring in the course of her work.
The workshop covered key topics, including an introduction to gender-based violence in the workplace, strategies for responding to such situations, and relevant legal frameworks. It also included basic self-defence training, exercises in empathetic listening, and discussions on power relations, social structures, gender boxes, and gender roles. These sessions aimed to help participants better understand the root causes of violence and to strengthen their capacity to protect their rights and dignity at work.
Rider Networks Call for Clarity on Platform Labor Policies Following the People’s Party’s Nomination of Former Platform Executive as Party-List MP Candidate
On 23 December 2025, the Just Economy and Labor Institute (JELI) joined a gathering of rider networks at the headquarters of the People’s Party, where riders expressed their concerns regarding the party’s decision to nominate a former Vice President of Public Affairs of LINE MAN to the party-list MP candidate selection process.
Riders pointed out that although the rider profession has existed in Thailand for more than ten years, riders still lack clear protection under labor law. Their working conditions remain highly risky, particularly due to road accidents, with continuous reports of injuries, disabilities, and deaths among riders.
Over the years, rider networks have submitted demands to both state agencies and platform companies on issues such as access to the Workmen’s Compensation Fund, accident insurance, and social security. However, there has been little concrete progress in addressing the risks riders face in their daily work.
One of the key concerns raised relates to past public statements by Mark–Isriya Paireepairit, who previously described riders as independent contractors under a contract-for-services model. Riders argue that this definition undermines their access to labor rights and legal protection, while allowing platform companies to avoid compliance with labor laws. As a former platform executive enters the political arena, riders are calling for clarity regarding his current position, as well as the stance of the political party, on the protection of platform workers.
In response, Decharat Sukkamnerd, a representative of the People’s Party, met with the rider networks and stated that the party is a mass-based political party that listens to voices from all sectors. He reaffirmed the party’s position that riders should be protected as employees under labor law and expressed support for the draft ministerial regulation to protect riders.
The People’s Party also shared that it is developing policy proposals, including platform-funded accident insurance covering riders throughout working hours, a co-contribution social security scheme, and a central mechanism to determine fair pay and working conditions without unilateral changes by platforms.
Mark–Isriya Paireepairit also attended the gathering and stated that he has formally resigned from the platform company and is now working with the People’s Party primarily on economic policy, not labor policy. He added that he is willing to share his experience from the platform sector to help design policies that better address workers’ realities.
The gathering followed long-standing concerns among riders regarding the role of platform companies and former corporate representatives. Rider networks emphasized that engaging with political parties is part of a broader process of scrutiny and participation, and called on the People’s Party to clearly uphold its position on protecting platform workers under labor law.
In the Headlines
Referendum Date Officially Set for February 8, to Coincide with Election Day. Read more: Bangkok Post
Rider Center Protests People’s Party over Nomination of Former LINE MAN Executive as MP Candidate, Citing Conflict with Party’s Pro-Labor Stance. Read more: The Momentum
Daikin Reaches Agreement After Negotiations, Grants 7-Month Bonus and Converts Gold Benefit into 50,000 Baht Cash Payment. Read more: Prachatai
Labor Unions: A Negotiating Force Ignored by the State, Invisible to Employers? Read more: The Active
Voices & Stories
If you remember, 2025 was a year when the global development sector faced major upheaval following policy changes in the United States under the Trump administration early in the year. The impacts were swift and severe. Many civil society organizations were forced to adapt abruptly, many people lost their jobs, and humanitarian assistance was disrupted midway.
JELI was no exception. We were affected as well and had to adjust within a very short period of time, amid deep uncertainty. Yet we continued our work, because in reality, workers face insecurity and vulnerability every single day, no matter what happens in the world.
Throughout the year, our work often began with simple questions: why are issues that directly affect workers’ lives, whether extreme heat driven by the climate crisis, gender-based violence, or risks at work, still treated as personal problems that individuals must deal with on their own? We wanted to invite a different way of seeing these issues, to recognize them as structural problems that require collective solutions. For us, education was not just teaching. It was about conversation and learning together, through listening and sharing experiences, so workers could better understand their rights and speak up about their everyday realities.
We do not see speaking out to those in power as making noise or causing trouble. It is about refusing to accept the same explanations that have never led to real change. Speaking out may make some people uncomfortable or upset, especially when opinions differ. But it is worth remembering that the rights and welfare workers have today were never handed out easily. They were won through organizing, negotiation, and collective action by labor movements over time.
What gave us strength this year was seeing that we are not alone. We saw people coming together to exchange information, look out for one another, share experiences, and collectively think about how to survive working life without falling apart first. We saw friendships form and mutual support grow across the region. We stayed connected, shared updates, encouraged one another, and celebrated each other’s achievements, even across different countries and contexts. These relationships are an important foundation that enables us to continue working together on meaningful efforts in the future.
Ultimately, 2026 is likely to bring another wave of change. Still, we hope it leads to better outcomes. Thailand is heading toward elections, a referendum, and many political decisions that will directly affect workers’ lives. No matter what lies ahead, we will keep going, standing alongside one another and supporting each other, as we always have. 🤍
Thank you for reading along with us. We’ll keep sharing what’s ahead in the next edition!